As inscrições para a seleção do Instituto de Gestão e Humanização (IGH) estão abertas e o salário é de até R$16 mil, em Goiás. O período de inscrição termina no próximo domingo (24/11).

O objetivo é preencher 586 vagas, sendo efetivas e formação de cadastro reserva, divididas nas unidades do Hospital Materno Infantil (HMI), Hospital de Urgências de Aparecida de Goiânia (Huapa) e Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL), administrados pela Organização Social (OS).

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site do IGH, clicar no ícone de “Banco de Talentos” e fazer o cadastro do currículo.

Vagas da seleção do IGH com salário de até R$ 16 mil, em Goiás

Há oportunidade para todos os níveis de escolaridade: fundamental, médio, técnico e superior. Os salários variam de R$ 1.080,00 a R$ 16.433,20, com carga horária de 15 a 44 horas semanais, conforme cargo e nível de escolaridade.

As vagas são para: analista de custo, analista de infraestrutura, assistente de departamento pessoal, assistente administrativo, assistente social, auxiliar de farmácia, auxiliar de serviços gerais, biomédico, eletricista, enfermeiro, farmacêutico, faturista, fisioterapeuta, fonoaudiólogo, maqueiro, médico (diversas especialidades), motorista, psicólogo, técnico em enfermagem, técnico em segurança do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro, auxiliar de manutenção, oficial de manutenção, analista administrativo, analista de departamento pessoal, analista de infraestrutura, analista de recursos humanos, analista de sistema, analista fiscal de SR, técnico em laboratório, assistente de faturamento, cirurgião dentista, encarregado de manutenção, farmacêutico, ouvidor, recepcionista, jardineiro, líder de higienização, agente de portaria, neuropsicólogo, analista de qualidade sênior, analista de tecnologia da informação, assistente de qualidade, instrumentador cirúrgico, técnico em imobilização ortopédica e analista de sistemas.

O processo seletivo é composto por seis etapas, sendo: análise curricular, entrega da documentação comprobatória, entrevista por competências, testes psicológicos, avaliação técnica, entrega da documentação e exame admissional.

O resultado final está previsto para ser divulgado no dia 24 de janeiro de 2020. A validade é de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.

O Governo de Goiás informou, por meio de nota oficial, que vai anunciar ações a serem tomadas no Estado, em relação aos serviços da Enel, somente após tramitação do projeto de lei que determina a rescisão do contrato com a empresa. A proposta, foi apresentada nesta terça-feira (19/11), na Assembleia Legislativa de Goiás (Alego).

De autoria dos deputados Lissauer Vieira (PSB) e Bruno Peixoto (MDB), presidente e líder do Governo na Casa, respectivamente, o projeto de lei prevê a encampação do serviço público de distribuição de energia elétrica que passaria, com a rescisão do contrato de concessão, a ser gerido pela empresa Celg Geração e Transmissão S/A (Celg GT).

Nota oficial garante que Governo de Goiás “vai agir”; texto diz ainda que Enel “não respeita o povo goiano”

Em nota, a gestão estadual ressaltou que aguarda a discussão da matéria, mas garantiu ao consumidores goianos que “o Governo vai agir”. Leia abaixo a nota na íntegra do Governo de Goiás:

O Governo de Goiás aguarda o fim da tramitação da proposta da Assembleia Legislativa, que visa a encampação da empresa Enel, para se pronunciar oficialmente sobre as ações a serem tomadas. Mas desde já faz questão de ressaltar as falhas da Enel. Os 7 milhões de goianos são prejudicados diariamente. Isso criou um clima insustentável para a empresa em Goiás, que não respeita o povo goiano que trabalha e produz para fazer nosso estado cada vez mais forte.

Todas essas ações comprovam mais uma vez que não houve um processo de privatização da Celg, que deveria melhorar o atendimento, mas uma ação orquestrada para enterrar esqueletos da empresa estatal, que foi dilapidada nos últimos 20 anos. Isso explica em parte o motivo dela ter sido entregue a toque de caixa a uma empresa sem compromisso com Goiás. Quem pagou a conta (salgada) foram os goianos, que não receberam um serviço de qualidade. Goiás pode ter certeza que o Governo vai agir.

Além do projeto de encampação, apresentado na Alego, a Enel foi multada em R$ 62 milhões pela Agência Goiana de Regulação, Controle e Fiscalização de Serviços Públicos (AGR), devido a “prestação inadequada de serviços” em Goiás, a Enel se posicionou e reforçou, por meio de nota oficial, que cumpre o plano de investimento energético, acordado com o governo estadual.

Uma operação realizada pela Secretaria da Economia de Goiás, na manhã da última terça-feira (19/11), detectou a venda de aproximadamente R$ 2 milhões de reais em mercadorias sem procedência na região da 44, em Goiânia. Ao todo, 18 pontos comerciais foram fiscalizados e flagrados com diversas irregularidades.

A fiscalização é fruto de uma ação conjunta da Delegacia Regional de Fiscalização de Goiânia, Gerência de Inteligência Fiscal da Secretaria da Economia e Batalhão Fazendário. O trabalho continuará nas próximas semanas.

A operação, batizada de Legalidade, constatou que o montante da mercadoria em questão deve gerar, entre ICMS e multa, o valor de aproximadamente R$ 680 mil reais ao Tesouro Estadual.

De acordo com o supervisor da Delegacia Regional de Fiscalização de Goiânia, Adalberto Constantino, foram fiscalizados 18 pontos comerciais num shopping da região da Rua 44, onde foram flagrados estabelecimentos sem cadastro no Estado e ainda a utilização de aparelhos de POS (máquinas de cartão de crédito) com cadastro de terceiros e no CPF.

Outra fase da Operação Legalidade na região da 44, em Goiânia, aconteceu em outubro deste ano

No dia 23 de outubro deste ano, a Operação Legalidade também realizou uma ação de fiscalização com o objetivo de encontrar possíveis irregularidades cadastrais e de evasão fiscal em lojas na Avenida Contorno, em Goiânia, próximo à região da 44, famosa pelo forte comércio de roupas e acessórios.

Nessa fase, a operação também foi conduzida pela Delegacia Regional de Fiscalização de Goiânia (DRF) e autuou lojistas que atuam no Mega Shopping Park na Av. Contorno com a Independência – em Goiânia. Foram alvos da ação os segmentos do comércio varejistas e atacadistas fixados na região.

Conforme informações da Secretaria de Estado da Economia na época, foram visitados, ao todo, nove estabelecimentos instalados no centro de compras em questão. Participaram da ação auditores da supervisão de trânsito da DRFGNA, da DRF da capital, juntamente com efetivos do Batalhão Fazendário.

Na ocasião, ainda segundo a Secretaria, foram verificadas irregularidades fiscais das empresas e, por consequência, feitas autuações por falta de inscrição cadastral. A fiscalização constatou ainda a utilização de máquina de cartão de crédito em nome de terceiros.

Depois de ficarem quatro dias em fila espera por emprego, 12 candidatos foram contratados por um supermercado de Valparaíso de Goiás, na região do Entorno do Distrito Federal. Ao todo, 1.300 currículos foram entregues à empresa nesta terça-feira (19/11). Os primeiros candidatos, que até acamparam no local para não perder a oportunidade, receberam a boa notícia ainda ontem.

A nova unidade de uma rede de supermercados, localizada às margens da BR-040, oferece 70 vagas em cargos como operador de caixa, repositor e motorista. De acordo com a Polícia Militar, que deu suporte região, mais de mil pessoas fizeram fila em volta da loja. Candidatos ocupavam a porta do estabelecimento desde o último sábado (16/11).

Mais vagas: candidatos podem se inscrever em processo seletivo do IGH, em Goiás

As inscrições para a seleção do Instituto de Gestão e Humanização (IGH) estão abertas e o salário é de até R$16 mil, em Goiás. O período de inscrição termina no próximo domingo (24/11). O objetivo é preencher 586 vagas, sendo efetivas e formação de cadastro reserva, divididas nas unidades do Hospital Materno Infantil (HMI), Hospital de Urgências de Aparecida de Goiânia (Huapa) e Hospital Estadual e Maternidade Nossa Senhora de Lourdes (HEMNSL), administrados pela Organização Social (OS).

Para se inscrever, o candidato deve acessar o site do IGH, clicar no ícone de “Banco de Talentos” e fazer o cadastro do currículo. Há oportunidade para todos os níveis de escolaridade: fundamental, médio, técnico e superior. Os salários variam de R$ 1.080,00 a R$ 16.433,20, com carga horária de 15 a 44 horas semanais, conforme cargo e nível de escolaridade.

• As vagas são para:
• Analista de custo
• Analista de infraestrutura
• Assistente de departamento pessoal
• Assistente administrativo
• Assistente social
• Auxiliar de farmácia
• Auxiliar de serviços gerais
• Biomédico
• Eletricista
• Enfermeiro
• Farmacêutico
• Faturista
• Fisioterapeuta
• Fonoaudiólogo
• Maqueiro
• Médico (diversas especialidades)
• Motorista
• Psicólogo
• Técnico em enfermagem
• Técnico em segurança do trabalho
• Técnico de enfermagem do trabalho
• Enfermeiro
• Auxiliar de manutenção
• Oficial de manutenção
• analista administrativo
• Analista de departamento pessoal
• Analista de infraestrutura
• Analista de recursos humanos
• Analista de sistema
• Analista fiscal de SR
• Técnico em laboratório
• Assistente de faturamento
• Cirurgião dentista
• Encarregado de manutenção
• Farmacêutico
• Ouvidor
• Recepcionista
• Jardineiro
• Líder de higienização
• Agente de portaria
• Neuropsicólogo
• Analista de qualidade sênior
• Analista de tecnologia da informação
• Assistente de qualidade
• Instrumentador cirúrgico
• Técnico em imobilização ortopédica
• Analista de sistemas

Dos 40 técnicos da elite do futebol brasileiro, considerando as Séries A e B, apenas três são negros: Roger Machado (Bahia), Marcão (Fluminense) e Hemerson Maria (Botafogo-SP). Para o último, essa escassez está diretamente ligada ao “racismo velado” que ele identifica no futebol brasileiro, independentemente da divisão analisada.

“Nunca sofri ofensas raciais diretas, sempre foi uma coisa velada, mas sempre percebi uma grande resistência. Eu ouvi coisas que meus colegas não ouviam. Diziam, por exemplo, que eu era não técnico para aquele time”, disse o treinador que hoje ocupa a 10.ª posição na tabela de classificação da Série B do Campeonato Brasileiro. “Não é vitimização. É algo que todos sentem. Enquanto os outros matam um leão por dia, nós temos de matar dois leões e um urso por dia”, comparou o catarinense.

O treinador de 47 anos não tem um episódio claro de discriminação para relatar durante a sua carreira de treinador iniciada aos 23 (isso mesmo, 23 anos) quando percebeu que não seria um atleta de destaque. As ofensas ficaram restritas à infância quando era chamado de “macaco” em um bairro carente da região metropolitana de Florianópolis, em Santa Catarina. Naquela época, o filho mais velho de uma professora e de um almoxarife tinha de ajudar em casa, cuidar dos irmãos, estudar e (claro) arrumar tempo para treinar.

Depois de adulto, sua maior conquista ocorreu na situação mais adversa da carreira. Ele se sagrou campeão da Série B em 2014 dirigindo o Joinville, onde viveu uma espécie de soma de preconceitos. “Eu fui muito bem recebido, mas foi uma batalha. Havia muita desconfiança. A torcida tinha resistência e a cobrança era maior. Além disso, existe uma rivalidade regional com as pessoas de Florianópolis, um preconceito entre capital e interior. Soma-se a isso o fato de eu ter trabalhado em dois rivais, o Figueirense e o Avaí. Eu sou negro, de Florianópolis e trabalhei em dois rivais. Foi uma soma. Mas conquistei o respeito por causa dos resultados”, disse Hemerson.

A campanha atual do Botafogo na Série B de Hemerson está sendo regular. O time começou bem e chegou a liderar a competição quando o treinador ainda era Roberto Cavalo. Hemerson assumiu a equipe na 14.ª rodada e o time demorou algumas partidas para se recuperar. A reta final do primeiro turno foi ruim. Por outro lado, o time se recuperou na segunda metade e chegou novamente ao G-4. Os fracassos vieram nos confrontos diretos contra Coritiba, Atlético Goianiense, Bragantino e Sport, quando o time jogou em casa. Foram três derrotas e um empate nesse recorte. Hoje, o time está no bloco intermediário. A missão é somar pontos para terminar na primeira parte da tabela de classificação.

O catarinense conta que os desafios para um treinador negro na Série B são conseguir espaço – ele atua desde 2012 – manter a regularidade e, por último, obter resultados para ter novas oportunidades. Para Hemerson, o problema do racismo é estrutural na sociedade brasileira. Ele afirma que não existem negros como diretores executivos de futebol, supervisores, gerentes e auxiliares técnicos. “Demoro para ser atendido quando vou trocar de carro na concessionária. Não vejo negros no colégio particular da minha filha, Hérika”, exemplificou. “A gente precisa continuar essa luta para ocupar o nosso espaço na sociedade”.